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醫師盼納勞基法 勞動部：需配套措施

台北市醫師職業工會理事長黃致翰今天要求將醫師納入勞動基準法，他呼籲政府速採行動，不該再拖延。勞動部表示，醫師納入勞基法的適用，須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。

台北市醫師職業工會今天上午在立法院召開記者會，揭露現行醫師勞雇契約中的三大漏洞，控訴主管機關的不作為，讓醫師成為勞基法基本權益的棄兒，遇上勞資爭議無法伸張。呼籲政府正視當前的畸形契約亂象，醫師納入勞基法才是解決問題的正途。

黃致翰表示，勞基法第15條之1有規定，雇主與勞工簽訂契約時，若含有違約金的部分，必須要有合理性與必要性；但醫師在沒勞基法的保障下，契約中就普遍存在違約金的規定，醫院利用違約金來綁住醫師，讓醫師失去在勞動市場移動的自由。

他說，勞基法第9條規定，連續性工作都必須簽署不定期契約，雇主沒有充足理由是不能解雇的，但醫師未受到勞基法保障，醫院與醫師簽的契約都是定期契約，合約明白記載期限，要開除醫師是不需要理由，只要時間一到就可以，也不需給予資遣費。

台北市醫師職業工會理事郭(人予)婷說，契約裡常見不平等的地方，還包括調動工作地點，不得有異議，讓醫師無從拒絕、被迫犧牲家庭生活，也無法提高需要長期追蹤舊病人的照護，凸顯無勞基法的多重不利。

國立政治大學勞工所教授劉梅君表示，醫師與院方之間就是僱傭關係，但這麼多年來醫師都無法適用勞基法，這是非常不公道的，所以醫師納勞基法是一定要做的。

勞動部表示，保障醫師勞動權益，政府至為重視。但因醫師之工作性質特殊，專業性高，養成時間長，且與病患就醫權益息息相關，對於將醫師納入「勞動基準法」的適用，必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。

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以下資訊來自奇摩新聞

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